I dette studie undersøges, hvordan kulturel mangfoldighed påvirker arbejdsgruppers funktion. Tre perspektiver på mangfoldighed identificeres: integration-læring, adgang-legitimitet, og diskrimination-rettighed. Kun integration-læring gav varig fordel ved mangfoldighed, mens de andre perspektiver ikke førte til de ønskede resultater.
I denne undersøgelse analyseres, hvordan kønsfordelingen i forretningsteams påvirker deres præstation. Resultaterne viser, at teams med ligelig kønsfordeling præsterer bedre end mændedominerede teams i salg og profit. Undersøgelsen finder dog ingen støtte for de mekanismer, der ofte forklares i litteraturen.
Studiet undersøgte sammenhængen mellem aggressiv adfærd, ændringer i testosteronniveauer og vilje til at deltage i konkurrencer. Deltagerne viste, at højere aggressiv adfærd førte til større stigninger i testosteron og påvirkede deres beslutning om at konkurrere igen. Aggression og testosteronforandringer forudsagde fremtidig social adfærd.
Denne gennemgang undersøger forholdet mellem testosteron (T), kortisol (C) og menneskelig konkurrence. Forskningen viser, at T og C typisk stiger ved konkurrence, men responsen varierer med personlige og kontekstuelle faktorer. Den duale hormonhypotese antyder, at T kun er relevant for dem med lave C-niveauer.
Undersøgelsen viste, at ændringer i testosteron (T) efter et nederlag i en konkurrence kan forudsige, hvem der ønsker at konkurrere igen. Mænd, der steg i T-niveau efter at have tabt, var mere tilbøjelige til at vælge at konkurrere igen, mens vindere ikke viste denne sammenhæng.
Høje niveauer af endogent testosteron (T) hos mænd kan fremme dominansadfærd, der både kan være aggressiv og nonaggressiv. Testosteron påvirker adfærd og reagerer på den; T stiger ved konkurrence og falder hos tabere. Undersøgelsen sammenligner modeller for T’s rolle i dominans og ægteskabelige udfordringer.
