Denne forskning undersøger, om grupper af mennesker kan have en form for “kollektiv intelligens.” To studier med 699 deltagere viser, at en generel kollektiv intelligensfaktor (c-faktor) påvirker gruppers præstationer på forskellige opgaver. Denne faktor er mere relateret til social følsomhed og ligelig samtale end til individuel intelligens.
I dette studie undersøges, hvordan kulturel mangfoldighed påvirker arbejdsgruppers funktion. Tre perspektiver på mangfoldighed identificeres: integration-læring, adgang-legitimitet, og diskrimination-rettighed. Kun integration-læring gav varig fordel ved mangfoldighed, mens de andre perspektiver ikke førte til de ønskede resultater.
I denne undersøgelse analyseres, hvordan kønsfordelingen i forretningsteams påvirker deres præstation. Resultaterne viser, at teams med ligelig kønsfordeling præsterer bedre end mændedominerede teams i salg og profit. Undersøgelsen finder dog ingen støtte for de mekanismer, der ofte forklares i litteraturen.
Artiklen “The Female Economy” belyser, hvordan kvinder udgør en voksende og vigtig kraft i den globale økonomi, både som forbrugere og arbejdskraft. Den fremhæver, hvordan virksomheder skal tilpasse sig kvinders specifikke behov og præferencer for at udnytte dette vækstpotentiale bedre.
Artiklen understreger, at kvinder står for flertallet af forbrugerindkøb, men ofte ikke bliver mødt med produkter og markedsføring, der opfylder deres behov. Virksomheder bør fokusere på at forstå og imødekomme kvinders præferencer for at maksimere deres salg og engagement.
