Forskning om ledelsesstile blandt kvinder og mænd viser både forskelle og ligheder. Mens kvinder og mænd ikke adskiller sig i interpersonelt og opgaveorienteret lederskab i organisatoriske studier, har kvinder en tendens til at lede mere demokratisk og mindre autokratisk. Disse resultater understøtter social rolle-teori om kønsforskelle i social adfærd.