Undersøgelsen analyserede sammenhængen mellem fem personlighedsdimensioner og jobpræstationer på tværs af fem erhvervsgrupper. Resultaterne viste, at samvittighedsfuldhed var relateret til alle jobkriterier, mens ekstraversion var vigtig for leder- og salgsjob. Studiet understreger værdien af fem-faktor modellen i personnelestudier.